jueves, octubre 22, 2009
LA VIDA SIGUE IGUAL
Está visto que en esta institución hay ciertos males que no hay manera de corregir. Desde hace un par de meses contamos con una nueva herramienta para controlar y organizar nuestras tareas, al mismo tiempo hemos centralizado todas las peticiones hacia un teléfono (2222), y ahora tenemos un nuevo compañero, un tal FEDERICO, que debe ser tremendo porque todo el mundo habla de él.
De todas estas innovaciones ya podemos sacar unas cuantas conclusiones:
- El programa no es que digamos muy ágil, y por supuesto nuestra querida universidad que nunca tiene dinero para cursos ni para contratar gente se ha gastado una buena cantidad de euros en la compra, implantación y formación de esta “joya” del software. Por supuesto una vez más contratando empresas de fuera esas que tanto les gusta contratar a esta universidad.
- El teléfono del CAU se ha convertido en el teléfono de la esperanza, las llamadas son constantes, los temas de lo más variados,pero lo más grave es que el trabajo que actualmente desarrollan compañeros técnicos del grupo 3 nada tienen que ver con un puesto de esas características, ni son temas técnicos ni en muchos casos son problemas informáticos, ahora se explica el poco interés que tienen estos que nos gobiernan en elaborar manuales de funciones... así TODO VALE. De las instalaciones y ubicación del CAU ni hablar: el espacio ni es apropiado ni cómodo ni operativo… pero claro había que dejar ciertos espacios a alguna empresa S.L. para que estén cómodos y a gusto.
- ¿Quién está detrás de ese ser llamado Federico?... una vez más otra empresa privada pero no hay problema que ya tenemos un “call center” para solucionar los innumerables problemas que una implantación por lo que se ve bastante chapucera ocasiona. La mayor parte del PAS no tiene ni idea de qué está pasando y lo que reciben a diario son correos que son imposibles de asimilar…¿Cuántos PAS habrán leído todos los correos sobre este tema? ¿Quién les ha explicado para que vale todo este tema?,
- Ahora resulta que se pedirá un voluntario ¡¡como en la Legión!!, técnico grupo 3, para acudir en el auxilio de una de las áreas que necesitan ayuda, ... un día los técnicos no se especializan en áreas y al día siguiente se colocan en un área para especializarse y sacar trabajo, … en fin el batiburrillo y falta de criterio habitual.
Se acerca la negociación de la RPT, habrá entonces DE NUEVO, que exigir criterio a la institución para ver si de una vez saben a dónde nos dirigimos .. si es que ellos lo saben!!! luego se les llenará la boca reclamando LA DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA mientras dan de comer a empresas privadas cada vez que tienen un problema….
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martes, octubre 20, 2009
INCAPACIDADE MANIFESTA DO EQUIPO REITORAL PARA XESTIONAR O PERSOAL LABORAL
CCOO da UDC ¡DENUNCIA!
En xaneiro cúmpren seis anos, desde que tomara posesión o actual equipo de goberno da UDC. Seis anos nos que obxectivamente, as sucesivas xerencias foron incapaces de poñer en marcha un proceso selectivo para cubrir o 50% dos postos de traballo do cadro de persoal laboral.
Pódense esgrimir moitas excusas, pero a realidade obxectiva é así de dura. Mais da metade do cadro de persoal laboral, está en situación precaria pola incapacidade do goberno da UDC para impulsar un proceso que xa non tén disculpa.
Por iso pensamos que ¡seis anos de obxectiva inoperancia, merecen unha chamada de atención.!
IRRESPONSABILIDADE MANIFESTA NA XESTIÓN DAS RPT.
Podemos entender que as revisións de conxunto da RPT, se periodizen en dous anos, pero non podemos entender que:
-Por non facer modificacións puntuais cando son necesarias, se manteñan postos de traballo con rotacións cada seis meses e contratos de acumulación de tarefas, en auténtica situación de fraude de lei (peor se cabe que os contratos por obra ou servicio)
-Que nin siquera os periodos de dous anos se respecten, superando xa os catro anos.-Que da RPT de 2005 somentes se teña executado ¡despois de mais de catro anos! un concurso de traslados e estea pendente todo o demais.
-¡Servicios mal atendidos e sin persoal, por auténtica desidia da xerencia!
-¡Xustificación de externalizacións, que en realidade son a consecuencia da falta dun mínimo de eficiencia e axilidade na xestión por parte da xerencia!.
TRATAMENTO DISCRIMINATORIO DA XESTIÓN DO PERSOAL LABORAL.
Asi mentras o persoal funcionario ten medianamente regularizados os procesos selectivos que foron reiterados ao longo dos case seis anos deste goberno, co persoal laboral, siguen esgrimíndose disculpas varias para xustificar a inexistencia dun calendario que poña fin a esta situación.
CCOO PROPOÑEMOS:
QUE DUNHA VEZ SE NEGOCIE E SE ESTABLEZA UN CALENDARIO RAZONABLE SOBRE OS PROCESOS DE XESTIÓN DO PERSOAL LABORAL:
-Convocatoria dos procesos de promoción da RPT de 2005.
-Convocatorias de todas as vacantes da RPT de 2005.
-Revisión da RPT.
-Regulación acordada da periodicidade das convocatorias de concurso e procesos de acceso externo.
QUE A XERENCIA CUMPRA COA SUA OBRIGA DE UTILIZAR AS MODIFICACIÓNS PUNTUAIS DA RPT COMO UN INSTRUMENTO ORDINARIO DE XESTIÓN.
-Para garantizar o funcionamento dos servicios
-Para evitar o abuso de modalidades de contratación cando menos irregulares.
QUE DE MANEIRA DIALOGADA SE DEFINAN AS ACTIVIDADES SUSCEPTIBLES DE SER REALIZADAS POR PERSONAS O SERVICIOS EXTERNOS.
-Para que non se produzan abusos das asistencias técnicas.
-Para facer transparente a xestión e crarexar as garantías xurídicas do PAS.
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martes, mayo 19, 2009
Privatizacións en xeral e do servicio de atención telefónica
A Sección Sindical de CCOO da UDC, diante do comunicado do sindicato CUT que fai referencia ás privatizacións en xeral e do servicio de atención telefónica en particular, fai pública a seguinte posición:
CCOO rexeita con carácter xeral a privatización de servicios e defende a xestión directa como modelo de garantía dos dereitos dos cidadáns. Pero diante de feitos consumados, CCOO defenderá tamén os dereitos de todos os traballadores, sexa cal sexa a súa dependencia xurídica.
CCOO non ten participado en pacto político ningún con ningunha candidatura para as eleccións políticas na UDC. CCOO estará como organización sindical na defensa dos intereses dos traballadores e chegará aos pactos que correspondan nos ámbitos de negociación establecidos ao efecto, sexa quen sexa o governo da UDC.
CCOO expresa o máximo respecto pola vinculación política ou sindical que individualmente teñan os membros do equipo reitoral, pero na esixencia dunha xestión pública de calidade e de respecto aos dereitos dos empregados da Universidade, estaremos sempre na primeira liña. A xestión pública debe estar presidida polos principios de neutralidade, independencia e imparcialidade, e na esixencia dese cumprimento, sempre estaremos.
En relación ao contido do devandito comunicado, ignoramos se o equipo de governo actual se compón ou non de “progres”, e de feito danos bastante igual. Preferimos non poñer etiquetas e valorar os feitos, criticando e denunciando todo o que nos pareza negativo e inaxeitado para o colectivo.
No mesmo comunicado dise que os sindicatos “non podemos meternos debaixo das mesas”. Pois ben, na reunión do comité de empresa previa a celebración das últimas asambleas, C.C.O.O. manifestou a súa preocupación ante unha situación que non se estaba a atender que nos parece moi grave, como e a da proliferacion e abuso das contratacións irregulares: becas e contratos con cargo a proxectos, e a externalizacion de facto de servizos.
Ante esta circunstancia comentada por C.C.O.O., a totalidade dos sindicatos representados no comité de empresa acordou solicitar ao Xerente unha xuntanza para discutir estes temas, e estamos agora agardando a que este se digne convocarnos. Volveremos a mirar, pero de momento non atopamos a ningun compañeiro debaixo de ningunha mesa.
Agora, segundo parece, seremos convocados polo CUT para propopoñer o que xa estaba proposto, e decidir as accións a tomar, cando curiosamente a primeira delas, da que non se informa nese comunicado, xa estaba decidida.
Os compañeiros de CCOO no Comité de empresa, consideramos que neste como noutros temas, é importante propiciar unha unidade de acción das organizacións sindicais, para ter un mínimo de efectividade. Por esa razón propuxemos no seu momento tratar este asunto das privatizacións nunha xuntanza do Comité. Se o Presidente do Comité de empresa prefire actuar como representante do seu sindicato, e tentar de ocultar o traballo dos demais, e a súa libertade. Nos non podemos compartir ese xeito de facer as cousas e se se quere aplicar o rodillo organizativo, de novo é a súa libertade, pero seguramente non se garantirá dese xeito o desexable grao de acordo na defensa dos intereses colectivos.
CCOO rexeita con carácter xeral a privatización de servicios e defende a xestión directa como modelo de garantía dos dereitos dos cidadáns. Pero diante de feitos consumados, CCOO defenderá tamén os dereitos de todos os traballadores, sexa cal sexa a súa dependencia xurídica.
CCOO non ten participado en pacto político ningún con ningunha candidatura para as eleccións políticas na UDC. CCOO estará como organización sindical na defensa dos intereses dos traballadores e chegará aos pactos que correspondan nos ámbitos de negociación establecidos ao efecto, sexa quen sexa o governo da UDC.
CCOO expresa o máximo respecto pola vinculación política ou sindical que individualmente teñan os membros do equipo reitoral, pero na esixencia dunha xestión pública de calidade e de respecto aos dereitos dos empregados da Universidade, estaremos sempre na primeira liña. A xestión pública debe estar presidida polos principios de neutralidade, independencia e imparcialidade, e na esixencia dese cumprimento, sempre estaremos.
En relación ao contido do devandito comunicado, ignoramos se o equipo de governo actual se compón ou non de “progres”, e de feito danos bastante igual. Preferimos non poñer etiquetas e valorar os feitos, criticando e denunciando todo o que nos pareza negativo e inaxeitado para o colectivo.
No mesmo comunicado dise que os sindicatos “non podemos meternos debaixo das mesas”. Pois ben, na reunión do comité de empresa previa a celebración das últimas asambleas, C.C.O.O. manifestou a súa preocupación ante unha situación que non se estaba a atender que nos parece moi grave, como e a da proliferacion e abuso das contratacións irregulares: becas e contratos con cargo a proxectos, e a externalizacion de facto de servizos.
Ante esta circunstancia comentada por C.C.O.O., a totalidade dos sindicatos representados no comité de empresa acordou solicitar ao Xerente unha xuntanza para discutir estes temas, e estamos agora agardando a que este se digne convocarnos. Volveremos a mirar, pero de momento non atopamos a ningun compañeiro debaixo de ningunha mesa.
Agora, segundo parece, seremos convocados polo CUT para propopoñer o que xa estaba proposto, e decidir as accións a tomar, cando curiosamente a primeira delas, da que non se informa nese comunicado, xa estaba decidida.
Os compañeiros de CCOO no Comité de empresa, consideramos que neste como noutros temas, é importante propiciar unha unidade de acción das organizacións sindicais, para ter un mínimo de efectividade. Por esa razón propuxemos no seu momento tratar este asunto das privatizacións nunha xuntanza do Comité. Se o Presidente do Comité de empresa prefire actuar como representante do seu sindicato, e tentar de ocultar o traballo dos demais, e a súa libertade. Nos non podemos compartir ese xeito de facer as cousas e se se quere aplicar o rodillo organizativo, de novo é a súa libertade, pero seguramente non se garantirá dese xeito o desexable grao de acordo na defensa dos intereses colectivos.
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jueves, mayo 07, 2009
A SECCION SINDICAL DE CCOO DIANTE DO III CONVENIO COLECTIVO
A Sección sindical de CCOO da UDC, diante do remate da negociación do III Convenio Colectivo para persoal laboral, quere comunicar en relación co proceso e previsible desenlace, a nosa valoración da situación, que transcribimos a continuación.
En primeiro lugar, participamos activamente no proceso de negociación do III Convenio Colectivo. Consecuentes coa posición que fixemos pública durante a campaña electoral, asumimos unha posición de responsabilidade para facilitar unha saida a unha situación lamentable do persoal laboral, e moi particularmente da metade do cadro de persoal en situación de interinidade. Por esa razón, limitámonos a facer achegas na liña do noso programa, fuxindo de calquera polémica ou enfrontamento.
En segundo lugar, seguiremos nesa mesma liña, e por iso apoiaremos a sinatura do Convenio colectivo por razóns de responsabilidade e coherencia. Somos conscentes de que os procesos negociadores teñen que conducir a acordos, senón son inútiles, pero considerámonos na obriga de facer públicas as nosas posicións, desde o máximo respeto as posicións do resto dos compañeiros, para que sexan coñecidas.
Con estas premisas, temos que compartir todos e todas vós a seguintes reflexións críticas:
Primeira
Os resultados positivos do III Convenio, concrétanse básicamente en dous aspectos
a) Incremento salarial, que coa que está chovendo, non se pode considerar malo.
b) Mellora na valoración dos servizos prestados para o persoal interino, únicamente para a próxima convocatoria.
c) Algunhas puntualizacións garantistas en materia de listas de agarda.
Segunda
Malia que o proceso de negociación durou xa bastante tempo, quedaron problemas importantes sin resolver, dos cales enumeramos algúns e dos cales iremos dando conta pormenorizada en seguintes comunicados, coa nosa posición ao respecto:
- Disposición Transitoria Segunda, que queda tal e como estaba sin avances na resolución do problema de fondo que sigue sendo un escollo para avanzar.
- Un tema de interese como é o da xubilación parcial, ainda que foi tratado, non se conseguiu acadar acordos, o que deixa a situación a criterio da negociación individual.
- Quedou tamén pendiente de mellora dos permisos para conciliación da vida laboral e familiar, plans de igualdade etc.
- Tamén quedou pendiente a regulación dos grupos profesionais acorde coas previsións do EBEP.
- Renúnciase a negociar un proceso de funcionarización, desaparecendo como obxectivo do Convenio, en prexuizo dunha parte importante do cadro de persoal.
Seguiremos informando sobre estas e outras cuestións.
Agradecemos dúbidas e suxestións. ¡Queremos axudar!.
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viernes, abril 24, 2009
COMUNICADO SOBRE EL SERVICIO INFORMÁTICO DE LA UDC
Desde enero de 2009 venimos observando una proliferación de contratos con cargo a proyectos y becas de colaboración en la Universidad de A Coruña, todas esta contrataciones están creando una “segunda plantilla” que conducen a una evidente precariedad laboral y que además oculta carencias evidentes en la gestión de la UDC. Nos parece que la Universidad quiere solucionar algunos de sus problemas recurriendo a personal de “bajo coste”.
De esta situación hemos encontrado un ejemplo especialmente preocupante en el Servicio Informático.
Movimientos arbitrarios de personal tanto en sus funciones como en su ubicación, un Consejo de dirección creado y que no funciona (deducimos que no se quiere hacer funcionar), un plan de formación inexistente, la no cobertura de plazas vacantes o de bajas, contratación sistemática de empresas externas para el desarrollo de trabajos, un concurso de traslados que no se ejecuta, personal al parecer freelance, etc… en resumen la falta de organización, mala gestión y poco criterio que la Universidad ha mostrado en esta área ha provocado una situación especialmente grave.
Todo esto causa un evidente malestar de la comunidad universitaria con respecto al Servicio informático, el último claustro se convirtió casi en un monográfico sobre este servicio, muchos usuarios se quejan de los constantes fallos y problemas que el mal funcionamiento de este servicio les originan, y en muchos casos no les falta razón.
Frente a este problema y para “tapar” estas carencias la Universidad parece haber encontrado las soluciones:
Primero: Contratación de becarios (la totalidad de las aulas NET de la UDC son mantenidas por becarios) o personal fuera de RPT: personal con cargo a proyectos, programa Labora, … en la mayor parte de los casos esas personas realizan tareas propias de PAS, y esto es denunciable.
Segundo: Externalización de muchas de las tareas que se tendrían que desarrollar en el mismo servicio: compra de software, consultorías, reparación de hardware,… cada vez que aparece una necesidad aparece una empresa para solucionarla. En algunos casos estas empresas llegan a ocupar el espacio que “desalojan” PAS cambiados de ubicación. ¿está valorando la universidad externalizar también la plantilla actual? ¿o declararla a extinguir?, ¿se acuerda el Rector de los compromisos de su programa electoral?.
Tercero: Plan de formación, son ya muchos años sin formación y ahora a mitad de año nos enteramos de que los cursos para este año son: pocos, en horario de tarde, y que en concreto parecen haberse olvidado del grupo 3. La Universidad cree que con estos cursos chapuceros ya soluciona la formación de todo un colectivo.
Desde C.C.O.O. os manifestamos nuestra preocupación por estos temas. La negociación, ya muy avanzada, del Convenio Colectivo por su importancia y urgencia quizá ha provocado que nos olvidemos de estos asuntos, por ello llevaremos toda esta problemática a las próximas reuniones de dicho comité para que se evalúen que posibles acciones o reclamaciones se pueden realizar delante de la Institución o autoridad competente.
Si conocéis otras carencias, deficiencias o problemas que creáis que afectan a nuestro servicio no dejéis de comunicarlas, tenemos varios compañeros en el comité de diferentes sindicatos.
Un saludo. Os mantendremos informados.
SECCIÓN SINDICAL DE C.C.O.O. DE LA UDC.
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jueves, abril 02, 2009
O DEREITO A REDUCCIÓN DE XORNADA PARA O COIDADO DUN FAMILIAR
O dereito á reducción de xornada ata un 50% con carácter retribuído para o coidado dun familiar por enfermidade moi grave, vén recollido ademais de na nosa normativa interna, na lexislación básica de carácter estatal como é o EBEP. Hai que engadir que este dereito foi ampliado recentemente na reforma da Lei da función pública de Galicia do seguinte xeito:
Art. 76.” 1. Concederanse permisos polas seguintes causas xustificadas:
k) Nos supostos de accidente ou enfermidade moi grave da ou do cónxuxe, parella en análoga relación de afectividade, familiares en primeiro grao, persoas acollidas ou familiares que convivan na mesma casa, e para atender ao seu coidado, o persoal funcionario terá dereito a un permiso retribuído cunha duración máxima de trinta días naturais. Cada accidente ou enfermidade xerará un único permiso, que, dentro da duración máxima de trinta días, se poderá utilizar de maneira separada ou acumulada.
l) Por ser preciso atender o coidado dun familiar de primeiro grao, o persoal funcionario terá dereito a solicitar unha redución de ata o 50% da xornada laboral, con carácter retribuído, por razóns de enfermidade moi grave e polo prazo máximo dun mes, prorrogable en circunstancias excepcionais e atendendo á extrema gravidade da enfermidade padecida, ata un período máximo de dous meses.
Se houbese máis dunha persoa titular deste dereito polo mesmo feito causante, o tempo de gozo desta redución poderase ratear entre elas, respectando, en todo caso, o prazo máximo dun mes ou, se é o caso, o de dous meses.”
As delegadas e delegados da sección sindical de CC.OO - PAS, tendo coñecemento de que a XERENCIA AÍNDA NON CONTESTOU a solicitude dunha compañeira do PAS pedindo esta reducción a primeiros de marzo de queremos manifestar públicamente a NOSA PROTESTA.
O feito de non constestar a solicitude implicada non é só unha falta de consideración inaceptable aos dereitos do PAS, senón que ten o agravante de deixar ao traballador en situación de indefensión, xa que non conta coa posibilidade de reclamación.
Proposta de CC.OO.:
Para evitar que estes feitos volvan a producirse e dada a urxencia destes casos, propoñemos que se introduzca na próxima reforma e ampliación da instrución o seguinte parágrafo:
“O prazo máximo de resolución da solicitude será de 5 días hábiles. De non ter constancia da resposta da xerencia, e sempre e cando se achegue xunto coa solicitude a documentación sanitaria acreditativa da circunstancia que xera o dereito coa correspondente cualificación de “enfermidade ou accidente moi grave”, enténdese que é silencio positivo e polo tanto se recoñece o dereito do traballador ou traballadora ao permiso.”
Art. 76.” 1. Concederanse permisos polas seguintes causas xustificadas:
k) Nos supostos de accidente ou enfermidade moi grave da ou do cónxuxe, parella en análoga relación de afectividade, familiares en primeiro grao, persoas acollidas ou familiares que convivan na mesma casa, e para atender ao seu coidado, o persoal funcionario terá dereito a un permiso retribuído cunha duración máxima de trinta días naturais. Cada accidente ou enfermidade xerará un único permiso, que, dentro da duración máxima de trinta días, se poderá utilizar de maneira separada ou acumulada.
l) Por ser preciso atender o coidado dun familiar de primeiro grao, o persoal funcionario terá dereito a solicitar unha redución de ata o 50% da xornada laboral, con carácter retribuído, por razóns de enfermidade moi grave e polo prazo máximo dun mes, prorrogable en circunstancias excepcionais e atendendo á extrema gravidade da enfermidade padecida, ata un período máximo de dous meses.
Se houbese máis dunha persoa titular deste dereito polo mesmo feito causante, o tempo de gozo desta redución poderase ratear entre elas, respectando, en todo caso, o prazo máximo dun mes ou, se é o caso, o de dous meses.”
As delegadas e delegados da sección sindical de CC.OO - PAS, tendo coñecemento de que a XERENCIA AÍNDA NON CONTESTOU a solicitude dunha compañeira do PAS pedindo esta reducción a primeiros de marzo de queremos manifestar públicamente a NOSA PROTESTA.
O feito de non constestar a solicitude implicada non é só unha falta de consideración inaceptable aos dereitos do PAS, senón que ten o agravante de deixar ao traballador en situación de indefensión, xa que non conta coa posibilidade de reclamación.
Proposta de CC.OO.:
Para evitar que estes feitos volvan a producirse e dada a urxencia destes casos, propoñemos que se introduzca na próxima reforma e ampliación da instrución o seguinte parágrafo:
“O prazo máximo de resolución da solicitude será de 5 días hábiles. De non ter constancia da resposta da xerencia, e sempre e cando se achegue xunto coa solicitude a documentación sanitaria acreditativa da circunstancia que xera o dereito coa correspondente cualificación de “enfermidade ou accidente moi grave”, enténdese que é silencio positivo e polo tanto se recoñece o dereito do traballador ou traballadora ao permiso.”
lunes, marzo 16, 2009
Comunicado de la sección sindical de C.C.O.O. -P.A.S. laboral de la UDC ante la convocatoria de asamblea para grupos IVa y IVb
Entendemos que la propuesta hecha por la Gerencia de la UDC, de “liquidar” lo establecido en la disposición transitoria segunda del actual convenio por unos 100€ al mes para todos los trabajadores de los grupos IV, afecta directamente a estos grupos pero tiene unas implicaciones que afectan también a todos los trabajadores, por ello hemos pedido en el comité que esta asamblea se extienda a todo el colectivo, y que cada uno explique esta oferta de la gerencia y sus posibles implicaciones.
Como no será posible hacerlo para los trabajadores de los grupos I, II y III en las asambleas utilizamos este medio para dar nuestra visión de este asunto.
Hemos escuchado, y compartimos, que el origen de la redacción de esa transitoria era el hecho de buscar la dignificación de los grupos inferiores de la plantilla. Sin embargo, al final parece que la dignidad se ha tasado en 100€,y no valoramos si esto es mucho o poco dinero pero desde luego dignidad más bien poca.
¿Por qué decimos que afecta a toda la plantilla?
1.- Nosotros entendemos que ejecutar la transitoria segunda a través de un proceso de promoción sin movilidad habilita esa dignificación del puesto de trabajo, además habilitaría este sistema para el resto de grupos. Generalizar este sistema de promoción beneficiaría a todo el colectivo sin lugar a dudas.
2.- Desajuste en las tablas salariales y en la misma RPT. Elevar en 100€ el complemento de puesto de los grupos IV sin cambio de grupo hace que dicho grupo se pegue salarialmente al superior, el complemento de puesto incluso pasaría a ser superior que en muchos de los puestos del grupo III y II, una falta de criterio que nos afecta a todos.
En este escenario no sería de extrañar que algún trabajador pidiera la “degradación” en lugar de la “promoción”
3.- Criterio comparativo. Inevitablemente el resto del colectivo nos preguntamos ¿Por qué nosotros no?, ¿acaso no tenemos TODOS derecho a esta “dignidad” en nuestros puestos de trabajo.
4.- Funcionarización. Inflaccionar de esta manera la plantilla nos parece que impedirá la necesaria unificación de grupos con respecto a la plantilla de funcionarios. Racionalizar la plantilla haría mucho más fácil acometer ese proceso en el futuro, seguir por este camino simplemente nos condena indirectamente a renunciar a ello.
Por todo esto creemos que los grupos I, II y III han sido olvidados en la convocatoria de estas asambleas impidiendo de esta manera su derecho de recibir las explicaciones oportunas y de poder expresar las que a cada uno le parezca. Por último esperamos que el Comité de Empresa nos informe del resultado de dichas asambleas para enterarnos TODOS de lo que deciden ALGUNOS.
Como no será posible hacerlo para los trabajadores de los grupos I, II y III en las asambleas utilizamos este medio para dar nuestra visión de este asunto.
Hemos escuchado, y compartimos, que el origen de la redacción de esa transitoria era el hecho de buscar la dignificación de los grupos inferiores de la plantilla. Sin embargo, al final parece que la dignidad se ha tasado en 100€,y no valoramos si esto es mucho o poco dinero pero desde luego dignidad más bien poca.
¿Por qué decimos que afecta a toda la plantilla?
1.- Nosotros entendemos que ejecutar la transitoria segunda a través de un proceso de promoción sin movilidad habilita esa dignificación del puesto de trabajo, además habilitaría este sistema para el resto de grupos. Generalizar este sistema de promoción beneficiaría a todo el colectivo sin lugar a dudas.
2.- Desajuste en las tablas salariales y en la misma RPT. Elevar en 100€ el complemento de puesto de los grupos IV sin cambio de grupo hace que dicho grupo se pegue salarialmente al superior, el complemento de puesto incluso pasaría a ser superior que en muchos de los puestos del grupo III y II, una falta de criterio que nos afecta a todos.
En este escenario no sería de extrañar que algún trabajador pidiera la “degradación” en lugar de la “promoción”
3.- Criterio comparativo. Inevitablemente el resto del colectivo nos preguntamos ¿Por qué nosotros no?, ¿acaso no tenemos TODOS derecho a esta “dignidad” en nuestros puestos de trabajo.
4.- Funcionarización. Inflaccionar de esta manera la plantilla nos parece que impedirá la necesaria unificación de grupos con respecto a la plantilla de funcionarios. Racionalizar la plantilla haría mucho más fácil acometer ese proceso en el futuro, seguir por este camino simplemente nos condena indirectamente a renunciar a ello.
Por todo esto creemos que los grupos I, II y III han sido olvidados en la convocatoria de estas asambleas impidiendo de esta manera su derecho de recibir las explicaciones oportunas y de poder expresar las que a cada uno le parezca. Por último esperamos que el Comité de Empresa nos informe del resultado de dichas asambleas para enterarnos TODOS de lo que deciden ALGUNOS.
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lunes, octubre 01, 2007
Xubilación parcial para os empregados públicos
Campaña a favor de la jubilación parcial y anticipada de los empleados públicos
La Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP)-CCOO ha puesto en marcha una campaña por la jubilación parcial y anticipada para todo el personal de la Administración Pública.
El sindicato entiende que la jubilación parcial es la más beneficiosa para el conjunto del funcionariado, la que más se basa en la negociación colectiva y la que más se adecua al objetivo de renovar los recursos humanos sin debilitar las administraciones públicas. CCOO reclama igualmente que antes de las próximas elecciones generales se incluya en la Ley General de Seguridad Social la aplicación de la jubilación parcial y se elimine la incompatibilidad que ahora existe entre cobrar a la vez un salario público y una pensión.
La Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP)-CCOO ha puesto en marcha una campaña por la jubilación parcial y anticipada para todo el personal de la Administración Pública.
El sindicato entiende que la jubilación parcial es la más beneficiosa para el conjunto del funcionariado, la que más se basa en la negociación colectiva y la que más se adecua al objetivo de renovar los recursos humanos sin debilitar las administraciones públicas. CCOO reclama igualmente que antes de las próximas elecciones generales se incluya en la Ley General de Seguridad Social la aplicación de la jubilación parcial y se elimine la incompatibilidad que ahora existe entre cobrar a la vez un salario público y una pensión.
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La jubilación parcial consiste, según el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), en que un trabajador no se jubila totalmente, sino que sigue manteniendo parcialmente su trabajo y en parte accede a la pensión a partir de una cierta edad, 60 años o la edad que se establezca en las futuras reformas, pudiendo prolongar esa situación o acceder a la misma incluso más allá de los 65 años mientras no se jubile totalmente. Con esta figura se pretende introducir una mayor flexibilidad en el acceso a la jubilación con la finalidad de que la edad de paso a la misma esté dotada de los caracteres de gradualidad y progresividad, evitando una ruptura brusca entre la vida activa y la jubilación, con los beneficios sociales que tal medida produce.
martes, mayo 15, 2007
O Estatuto básico non reduce beneficios
CC.OO. informa:
Con motivo das confusións que se poden dar ao entrar en vigor o novo Estatuto Básico do Empregado Público (como pasou co tema dos días adicionais de vacacións), enviamos unha
nota de prensa do MAP, que pensamos é bastante aclaratoria sobre o asunto.
Nota de prensa
Con respecto aos días de vacacións adicionais por anos de servizo, ademais do que dí a Lei de función Pública de Galicia, o xerente da UDC asinou unha resolución que regula o tema, negociada coa Xunta de Persoal, que entendemos sigue vixente (posto que non temos noticias do contrario e segue publicada no apartado de normativa da web da UDC), onde se contempla un día mais de vacacións adicionais do que di a lei 4/88 (por 35 anos de servizo).
Con motivo das confusións que se poden dar ao entrar en vigor o novo Estatuto Básico do Empregado Público (como pasou co tema dos días adicionais de vacacións), enviamos unha
nota de prensa do MAP, que pensamos é bastante aclaratoria sobre o asunto.
Nota de prensa
Con respecto aos días de vacacións adicionais por anos de servizo, ademais do que dí a Lei de función Pública de Galicia, o xerente da UDC asinou unha resolución que regula o tema, negociada coa Xunta de Persoal, que entendemos sigue vixente (posto que non temos noticias do contrario e segue publicada no apartado de normativa da web da UDC), onde se contempla un día mais de vacacións adicionais do que di a lei 4/88 (por 35 anos de servizo).
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miércoles, mayo 09, 2007
Pas laboral: resumo xuntanza co xerente
RESUMO DA XUNTANZA MANTIDA POLO PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA COA XERENCIA O DIA 4 DE MAIO DE 2007
A xuntanza prodúcese a petición do Comité e, ademais da presentación formal dos membros do mesmo, tratáronse as seguintes cuestións:
1.-MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
A Xerencia da conta da situación das medidas disciplinarias que fan referencia a dous casos concretos dos que obviamente non procede dar nomes.
3.-COBERTURA TEMPORAL DE POSTOS POR BAIXAS
En relación coa cobertura do posto de técnico superior en microscopia no SAI, a Xerencia comprometese a elaborar unha listaxe para a cobertura do mesmo de xeito inmediato. A mesma solución van darlle ao caso dun posto de delineante.
4.- CONCURSO DE TRASLADOS
Coméntase pola Xerencia as poucas solicitudes que se fixeran, e en consecuencia, a axilidade coa que podería resolverse, de non ser porque e preciso agardar a resolución do concurso de coordinadores de informática por mor das resultas.
5.- CONCURSO DE POSTOS DE COORDINADORES DE INFORMATICA.-
Dadas as discrepancias que xurdiron entre diversas persoas interesadas, a Xerencia, dado que se trata dun grupo reducido con intereses moi concretos, propón unha xuntanza con eles á que asista un representante de cada organización sindical con presencia no Comité de Empresa, coa finalidade de procurar unha solución o mais aceptable posible. Dita xuntanza terá lugar o luns día 6 as 13 horas.
6.- VACACIONS PERSOAL INTERINO.-
A xerencia informa de que comunicará a posibilidade de gozar do período completo de vacacións, previa autorización escrita e asinada polo interesado, para descontarlle da ultima nómina o importe correspondente aos días que gozase a maiores, de ser o caso.
7.- REPARTO DOS POSTOS DA OPE.-
A xerencia comprométese a revisar a proposta de reparto dos postos de quenda libre e promoción interna, de xeito que se respecte escrupulosamente o que establece o Convenio Colectivo.
8.- TEMARIOS.-
A xerencia comprométese a remitirlle ao Comité os temarios nun prazo breve, para a súa revisión e axilizar no posible a súa publicación.
9.- COMISION DE FUNCIONARIZACION.-
Esta prevista unha xuntanza para o día 21 de maio as 9, a que os asistentes deberan achegar algunha proposta que permita avanzar tanto na clarificación do proceso, como no seu artellamento e calendario.
10.- PROCESOS DE PROMOCION INTERNA SEN MOBILIDADE.-
A Xerencia informa de que os procesos de promoción tanto de técnicos de laboratorio, como os de telefonistas que están previstos no Convenio, se acometeran de inmediato.
11.- TECNICOS DE LABORATORIO.-
A Universidade vai facer efectivos os salarios adebedados, entendendo que a sentenza xudicial recoñece un dereito. Saudamos que aínda que con certo retraso, se faga xustiza. A sentenza que recoñece este dereito, e o resultado dunha demanda presentada por CC.OO. e polo tanto estamos satisfeitos de ser útiles, e de que se lle aplique a todos os afectados.
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viernes, diciembre 22, 2006
COMUNICADO DE CC.OO. EN RELACIÓN COA SENTENZA RELATIVA AOS SALARIOS DOS TECNICOS DE LABORATORIO
COMUNICADO DE CC.OO. EN RELACIÓN COA SENTENZA RELATIVA AOS SALARIOS DOS TECNICOS DE LABORATORIO
A sentencia á que nos referimos, ven a dar resposta a unha reclamación presentada pola asesoría de CC.OO. en representación de catro persoas que realizan funcións de técnico de laboratorio, funcións que de acordo co que se estableceu como requisito na RPT, corresponden á cualificación do grupo III do convenio colectivo.
¿Qué recoñece a RPT?
A RPT, recoñece de feito que a cualificación requirida e de Grupo III e atribuíndolle a ocupación dos postos os reclamantes, recoñece que están realizando de feito funcións de categoría superior de modo permanente.
¿Qué piden os traballadores que reclaman?
Piden que lles paguen en función do traballo que desempeñan, consecuentemente en función da cualificación que o propio posto de traballo lles esixe, e que en virtude da proba que aportan, veñen efectivamente realizando.
¿Qué establece a sentenza?
Establece a obriga da Universidade de pagarlle pola cualificación efectivamente requirida, e polas tarefas propias de esa cualificación, porque así se acredita no proceso.
¿Porque non aplica a sentenza a Universidade?
E unha boa pregunta. ¿Quizais pretende discriminar a unhas persoas que está probado que realizan funcións de categoría superior, por algún criterio que non se pode contar? ¿Porque si o que lles pedían aos reclamantes era unha xustificación para pagarlles, non aplican agora a mellor xustificación posible como é unha sentenza xudicial? ¿Qué clase de dereito é que ás persoas teñan que traballar en postos con recoñecemento expreso de esixencias de cualificación superior sen pagarllas?
Desde CC.OO. defendemos a aplicación da sentenza sen mais dilación, e reclamamos a aplicación da lei en condicións de igualdade para todos. A Universidade non debe ser lugar de privilexios para ninguén e por elo agardamos que sen demoras inxustificadas, cumpran co que manda a sentenza.
¿Qué recoñece a RPT?
A RPT, recoñece de feito que a cualificación requirida e de Grupo III e atribuíndolle a ocupación dos postos os reclamantes, recoñece que están realizando de feito funcións de categoría superior de modo permanente.
¿Qué piden os traballadores que reclaman?
Piden que lles paguen en función do traballo que desempeñan, consecuentemente en función da cualificación que o propio posto de traballo lles esixe, e que en virtude da proba que aportan, veñen efectivamente realizando.
¿Qué establece a sentenza?
Establece a obriga da Universidade de pagarlle pola cualificación efectivamente requirida, e polas tarefas propias de esa cualificación, porque así se acredita no proceso.
¿Porque non aplica a sentenza a Universidade?
E unha boa pregunta. ¿Quizais pretende discriminar a unhas persoas que está probado que realizan funcións de categoría superior, por algún criterio que non se pode contar? ¿Porque si o que lles pedían aos reclamantes era unha xustificación para pagarlles, non aplican agora a mellor xustificación posible como é unha sentenza xudicial? ¿Qué clase de dereito é que ás persoas teñan que traballar en postos con recoñecemento expreso de esixencias de cualificación superior sen pagarllas?
Desde CC.OO. defendemos a aplicación da sentenza sen mais dilación, e reclamamos a aplicación da lei en condicións de igualdade para todos. A Universidade non debe ser lugar de privilexios para ninguén e por elo agardamos que sen demoras inxustificadas, cumpran co que manda a sentenza.
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