jueves, diciembre 28, 2006
Persoal Investigador: desenvolvemento da Disposición Adicional Segunda do Convenio Colectivo do PDI
Desde a sinatura do Convenio Colectivo do PDI laboral do Sistema Universitario Galego CCOO veu demandando a constitución da Comisión Paritaria para a negociación do desenvolvemento da Disposición Adicional Segunda do Convenio que establece que na sua primeira reunión se determinarán as disposicións do Convenio que sexan aplicables ao persoal investigador tendo en conta as modalidades deste e que entrarán en vigor antes do 31 de decembro do 2006.
Desde CCOO discrepamos deste aprazamento do que non hai nengunha razón obxectiva, porque supón un incumprimento do establecido en tal adicional polo que enviamos un escrito con data de 18 de decembro ó Vicerrectorado da UDC en calidade de presidente da Comisión instando ás partes a establecer un calendario de reunións que permitise rematar a negociación das condicións laborais do persoal investigador con anterioridade a data límite establecida no Convenio.
Polo que reiteramos a necesidade de dar cumprimento o establecido na adicional segunda do Convenio e instamos ás partes a resolver esta cuestión con anterioridade a data límite do 31 de decembro.
En Santiago, a 20 de decembro de 2006.
viernes, diciembre 22, 2006
COMUNICADO DE CC.OO. EN RELACIÓN COA SENTENZA RELATIVA AOS SALARIOS DOS TECNICOS DE LABORATORIO
¿Qué recoñece a RPT?
A RPT, recoñece de feito que a cualificación requirida e de Grupo III e atribuíndolle a ocupación dos postos os reclamantes, recoñece que están realizando de feito funcións de categoría superior de modo permanente.
¿Qué piden os traballadores que reclaman?
Piden que lles paguen en función do traballo que desempeñan, consecuentemente en función da cualificación que o propio posto de traballo lles esixe, e que en virtude da proba que aportan, veñen efectivamente realizando.
¿Qué establece a sentenza?
Establece a obriga da Universidade de pagarlle pola cualificación efectivamente requirida, e polas tarefas propias de esa cualificación, porque así se acredita no proceso.
¿Porque non aplica a sentenza a Universidade?
E unha boa pregunta. ¿Quizais pretende discriminar a unhas persoas que está probado que realizan funcións de categoría superior, por algún criterio que non se pode contar? ¿Porque si o que lles pedían aos reclamantes era unha xustificación para pagarlles, non aplican agora a mellor xustificación posible como é unha sentenza xudicial? ¿Qué clase de dereito é que ás persoas teñan que traballar en postos con recoñecemento expreso de esixencias de cualificación superior sen pagarllas?
Desde CC.OO. defendemos a aplicación da sentenza sen mais dilación, e reclamamos a aplicación da lei en condicións de igualdade para todos. A Universidade non debe ser lugar de privilexios para ninguén e por elo agardamos que sen demoras inxustificadas, cumpran co que manda a sentenza.
Etiquetas: PAS-L
martes, diciembre 19, 2006
PAS Funcionario: valoración da negociación das cuestións retributivas
Todos os sindicatos presentes na Xunta de Persoal fomos coincidentes nesta cuestión. Nas outras universidades galegas estase chegando a acordos similares (Acordo da Universidade de Vigo)
Tamén consideramos moi positivo o complemento acadado para o persoal interino (complemento por anos traballados na Universidade), para paliar unha situación de discriminación de xeito transitorio, xa que coa aprobación do Estatuto do Básico os interinos xa terán recoñecido por lei este dereito, reivindicación histórica do noso sindicato.
Pero quedan moitas cousas por mellorar, entre outras:
-resolución dos procesos pendentes,
-productividade.
-control de ausencias.
-gratificacións.
-bases estables e públicas para concursos de méritos aprobadas por Consello de Goberno, etc.
Por todas elas temos que seguir traballando, o mesmo que pola transparencia na xestión, pola igualdade de trato para todos, e polo respecto da normativa vixente.
Que teñades un bo Nadal
Sección sindical de CC.OO. na UDC
Aprobada a modificación da LOU no Congreso
Tal y como estaba previsto la modificación de la LOU fue aprobada el pasado 14 de diciembre en el pleno del Congreso de los Diputados, por una amplia mayoría. A partir de este momento se remitirá el texto aprobado al Senado para el trámite correspondiente, en el que se volverán a presentar enmiendas.
En el último momento se ha transaccionado alguna enmienda de importancia, como la referida al artículo 48.1. Fue una condición puesta por Convergencia i Unió para apoyar la modificación de la LOU y según manifestó su portavoz es un aspecto capital y esencial para asegurar la pervivencia de la actual Ley de Universidades catalana y que supone volver, en el artículo 48, a la redacción de la vigente LOU: “las CCAA establecerán normas sobre la contratación laboral”
El texto aprobado desgraciadamente casi no aborda los aspectos de representación, dejándolos como están en la vigente LOU, crea nuevos problemas a diversos colectivos y no resuelve el de otros. Sigue sin adaptarse a la legislación, en materia de negociación colectiva y no asume la participación de los agentes sociales en el Consejo de Universidades.
CC.OO. tiene muy claro que la soberanía popular reside en el parlamento, pero así mismo no tiene ninguna duda de que la negociación colectiva es un hecho que recoge la Constitución Española. Por eso, e independientemente de otras acciones, CC.OO. analizará el texto cuando se promulgue definitivamente, estudiándose aquellos aspectos que pudieran ser objeto de recurso, bien por inconstitucionalidad o por ser lesivos contra los derechos de los trabajadores.
CC.OO. no puede estar satisfecha con una reforma parcial de esta ley, aunque se han mejorado algunos aspectos importantes, como la habilitación. Esperamos que en el trámite del Senado puedan ampliarse las mejoras.
Corresponde al MEC la responsabilidad de negociar urgentemente con la representación de los trabajadores, los aspectos que pueden mejorar el texto en el Senado, así como normas de desarrollo tan importantes como el Estatuto del Personal de universidades o la acreditación del profesorado para el acceso a función pública docente. No es de recibo que El profesorado universitario es el único colectivo de la administración, excluyendo el personal militar, al que se puedan modificar sus condiciones de trabajo por Ley o por Decreto.
Desde esta Hoja del Lunes nos despedimos hasta el próximo año con los mejores deseos para todos en el 2007.
SECRETARIA DE UNIVERSIDAD
viernes, diciembre 15, 2006
Dictamen sobre a modificación da LOU no Congreso
El dictamen sobre modificación de la LOU en el congreso de los diputados
CC.OO. ha tenido conocimiento del resultado del dictamen sobre modificación de la LOU que la Comisión de Educación y Ciencia del Congreso de los Diputados ha enviado al Presidente de la Cámara para su consideración en el Pleno del 14 de diciembre.
Como resultado de las enmiendas incorporadas en la Comisión, se recoge alguna propuesta de enmienda que trasladamos a los grupos parlamentarios, como:
-Mecanismos de reconocimiento mutuo entre la ANECA y las Agencias autonómicas
-Eliminar la posibilidad de utilizar cualquier figura del Estatuto de los Trabajadores para la contratación de profesorado (que introduciría un grave riesgo de precariedad) y sólo se permite el contrato de sustitución.
-Supresión de la uniformidad del régimen retributivo en todas las universidades, permitiendo la negociación autonómica o universitaria de las retribuciones.
CC.OO, considera que la introducción de enmiendas, unidas a las que previamente fueron introducidas en el texto enviado por el gobierno a las Cortes, suponen algún retoque del texto de la LOU en vigor, como puede ser la acreditación o eliminar la pretensión de introducir más precariedad a través del artículo 48.1, como aspectos relevantes.
No obstante, seguimos pensando que la reforma es excesivamente parcial, mantiene el excesivo reglamentismo, el corte jerárquico-clasista, no apuesta claramente por la universidad pública, persiste en el modelo ideológico que auspició la LOU, y contiene medidas que son lesivas para los TEUs y los contratados.
Además, se pierde una ocasión única para tocar aspectos tan importantes como la carrera profesional con promoción interna y traslados (como todos los funcionarios tienen), la posibilidad de funcionarización, el reconocimiento explícito de los derechos de negociación y participación sindical, la igualdad de todo el PDI para acceder a cargos académicos o participar en órganos colegiados,….
En definitiva mucho talante, pero la reforma de la LOU no ha sido negociada, ni antes ni después de entrar en el Congreso de los Diputados con los representantes de los trabajadores.
Los colectivos más afectados empiezan a solicitar movilizaciones, que CC.OO. no dudará en prestar apoyo, ya que son los más perjudicados por esta reforma.
A pesar de todo seguiremos intentando negociar con el Gobierno y los Grupos Parlamentarios la introducción de esos aspectos en el trámite del Senado y estudiaremos la convocatoria de movilizaciones si no se recogen cuestiones como:
- El paso directo de los TEU a TU cuando sean doctores (una vez consumada la decisión unánime de extinguir el cuerpo por todos los Grupos Parlamentarios)
-Que se contemple la posibilidad de pasar de TU a CU por procesos de promoción interna entre acreditados y la de traslado entre universidades
-La unificación de las figuras de Ayudante y Ayudante Doctor para evitar situaciones indeseables de inestabilidad por una excesiva regulación de los plazos en la ley.
-Una solución definitiva para la estabilidad del antiguo profesorado LRU.
-Permitir procesos de funcionarización para los Contratados Doctores y Colaboradores de las universidades en que se opte por no mantener la doble vía funcionarial y laboral.
-Mantenimiento de la figura del Profesor Colaborador sin ningún tipo de restricciones.
-Eliminar el requisito de la titulación a efectos de representación en los órganos colegiados.
-Renovación de plantillas mediante jubilaciones anticipadas
-El derecho a la negociación colectiva de las disposiciones que tengan que ver con las condiciones de trabajo del PDI. Entre ellas el Estatuto del PDI y el R.D. de acreditación.
-Mesas de negociación sindical y representación en el Consejo de Universidades.
-Desarrollo de una ley sobre Financiación del Sistema de Educación Superior
Es posible que lo hayan dejado para otra ocasión, o quizás este Gobierno piense: “en el fondo la LOU no nos disgusta tanto” y “toreando un poco todo estará tranquilo y saldrá hacia adelante”.
martes, diciembre 05, 2006
ELECCIONES SINDICALES EN LA ENSEÑANZA
(MADRID 1.12.2006)
En las elecciones sindicales celebradas en el sector universitario hasta el día 30 de noviembre, la Federación de Enseñanza de CC.OO. ha revalidado su hegemonía, renovando el primer puesto y ampliando distancias con las restantes organizaciones. El sindicato mantiene su primacía en todos y cada uno de los sectores, con una tendencia al alza, destacando significativamente los resultados de las universidades andaluzas, madrileñas, extremeñas, catalanas, asturianas, valencianas, etc.
En el caso del sector del Personal Docente e Investigador Laboral (PDI-L), la Federación se aproxima a la mayoría absoluta, destacando como novedad que en todos las elecciones celebradas en el nuevo sector del PDI-Laboral obtuvo la mayoría absoluta, con más del 51% de delegados y delegadas elegidos, seguida por la UGT, que obtiene menos del 25%.
En estas elecciones el sindicalismo confederal se ha impuesto sobre las opciones nacionalistas. Así, las centrales nacionalistas como CIGA, LAB y STEs, que destacan en otros sectores públicos, siguen ocupando puestos secundarios en la Universidad, donde el sindicalismo confederal y de clase es el instrumento más útil para los trabajadores y trabajadoras, como lo prueba el que los sindicatos corporativos hayan obtenido unos resultados muy mediocres.
CC.OO. se distancia de UGT en más de 100 delegados y delegadas. La ayuda recibida de las administraciones publicas educativas y de algunas universidades, no han podido conseguir que este sindicato ganara a CC.OO., como era su objetivo prioritario.
Estos resultados respaldan el trabajo riguroso, autónomo e ilusionante en cada universidad, los logros y la buena estrategia desarrollada en los últimos años, marcados por la reforma de la LRU y contra la imposición de la LOU, y en la labor reivindicativa en torno a la nueva reforma universitaria, así como por nuestros acuerdos y movilizaciones territoriales.
Tenemos que recordar que esta nueva victoria electoral de CC.OO. se produce en un contexto adverso, caracterizado por el apoyo tanto de las administraciones educativas como de la Conferencia de Rectores, a las candidaturas de UGT y a los sindicatos nacionalistas o corporativos.
Secretaría de Comunicación
viernes, diciembre 01, 2006
Resumo reunión mesa sindical do PDI
CCOO, que tíñamos solicitado en varias ocasións ao vicerreitor de profesorado a elaboración da RPT como cumprimento da obriga (art. 70 da LOU), manifestamos nesta reunión a nosa satisfacción polo interese na elaboración da RPT aínda que sexa con bastante retraso.
CCOO tamén manifestamos a nosa desconformidade polo feito de ter recibida, como é habitual, a documentación, con menos de 24 horas de antelación.
CCOO manifestamos a nosa desconformidade en parte co documento presentado no que non se contempla a negociación dos órganos de representación dos traballadores na modificación da RPT. Ademais sinalamos que o prazo para negociar a primeira RPT e os criterios de modificación da mesma e demasiado curto.
Froito da urxencia manifestada polo vicerreitor e, para chegar a un consenso, acordamos como obxectivo alcanzar para este ano unicamente facer unha foto fixa dos postos de traballo existentes neste momento e uns criterios que no podemos entrar a revisalos se non que se deben aceptar os que se utilizaron para a realización do último P.O.D.
Nesta reunión CCOO, en contra do criterio do vicerritor, propón que as prazas vacantes aparezan na RPT, o que é aceptado.CCOO tamén propón que a modificación da RPT sexa negociada cos representantes legais dos traballadores e tamén é aceptado.
Damos o noso apoio ao consenso logrado, cao aceptación das diferentes propostas, pois valoramos que é mellor ter unha RPT que nada como ata de agora, pero sentimos que para ser a primeira vez que se fai, non se empece co tempo adecuado para ter feito un traballo máis a fondo.
Para seguir avanzando nestes obxectivos CCOO pide ao vicerreitor a constitución formal dunha mesa de negociación, conforme a dereito, onde xa con menos presa se revise tanto a RPT que agora se faga, como que se estuden ben todos os criterios de modificación e a aplicación dos mesmos á hora de negociala.
CCOO Unversidade da Coruña
Mª Luisa Sánchez Simón
