jueves, junio 14, 2007
Contratación Ayudantes LOU-LOMLOU
Ante las múltiples dudas que están surgiendo sobre la aplicación de la LOMLOU respecto a la docencia de los ayudantes contratados antes y después de la reforma de la LOU, vamos a intentar aclararlas:
1.- La LOMLOU en su art. 49 señala:
“La contratación de Ayudantes se ajustará a las siguientes reglas:
a)Las universidades podrán contratar como Ayudantes a quienes hayan sido admitidos o a quienes estén en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado.
b) La finalidad principal del contrato será la de completar la formación docente e investigadora de dichas personas. Los Ayudantes colaborarán en tareas docentes de índole práctica hasta un máximo de 60 horas anuales.
c) El contrato será de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo.
d) La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, siempre que la duración total no exceda de los indicados cinco años. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción y acogimiento durante el período de duración del contrato, interrumpirán su cómputo.
Esta redacción dista mucho de la contenida en la anterior LOU, por cuanto la anterior redacción no especificaba límite de horas y lo dejaba al desarrollo estatutario de cada Universidad o a la libertad contractual de las partes, y es en este caso donde nos encontramos con el problema:
Así los ayudantes con contratos anteriores a la LOMLOU pueden tener 120 o 180 horas anuales de docencia asignada en contradicción con lo que establece la LOU vigente, que son 60, de este modo existen unos contratos contra-legem.
Lo mismo ocurre con aquellos que han firmado el contrato antes de entrada en vigor de la LOMLOU.
Como los contratos son anteriores a la Ley, lo que debe hacer cada Universidad es adaptar esos contratos al contenido de la Ley, entiendo que las universidades no están por la labor, por lo tanto debemos solicitar que se adapten estos contratos, el procedimiento es el siguiente:
- SOLICITAR AL RECTOR LA ADAPTACIÓN DEL CONTRATO A LA NORMA. (Adjunto modelo)
1.- La LOMLOU en su art. 49 señala:
“La contratación de Ayudantes se ajustará a las siguientes reglas:
a)Las universidades podrán contratar como Ayudantes a quienes hayan sido admitidos o a quienes estén en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado.
b) La finalidad principal del contrato será la de completar la formación docente e investigadora de dichas personas. Los Ayudantes colaborarán en tareas docentes de índole práctica hasta un máximo de 60 horas anuales.
c) El contrato será de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo.
d) La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, siempre que la duración total no exceda de los indicados cinco años. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción y acogimiento durante el período de duración del contrato, interrumpirán su cómputo.
Esta redacción dista mucho de la contenida en la anterior LOU, por cuanto la anterior redacción no especificaba límite de horas y lo dejaba al desarrollo estatutario de cada Universidad o a la libertad contractual de las partes, y es en este caso donde nos encontramos con el problema:
Así los ayudantes con contratos anteriores a la LOMLOU pueden tener 120 o 180 horas anuales de docencia asignada en contradicción con lo que establece la LOU vigente, que son 60, de este modo existen unos contratos contra-legem.
Lo mismo ocurre con aquellos que han firmado el contrato antes de entrada en vigor de la LOMLOU.
Como los contratos son anteriores a la Ley, lo que debe hacer cada Universidad es adaptar esos contratos al contenido de la Ley, entiendo que las universidades no están por la labor, por lo tanto debemos solicitar que se adapten estos contratos, el procedimiento es el siguiente:
- SOLICITAR AL RECTOR LA ADAPTACIÓN DEL CONTRATO A LA NORMA. (Adjunto modelo)
martes, febrero 13, 2007
CC.OO. denuncia o incumprimento do convenio colectivo do PDI-L
CCOO DENUNCIA INCUMPRIMENTO DO ADICIONAL 2ª DO CONVENIO COLECTIVO DO PDI LABORAL DO SISTEMA UNIVERSITARIO GALEGO
O día 8 de febreiro a Secretaria Xeral da F.E. de CC.OO. Rosario Alonso Fernández presentou un escrito de denuncia de incumprimento do Convenio Colectivo do PDI laboral do Sistema Universitario Galego, formulando reclamación previa polo concepto da acción declarativa de conflito colectivo contra a Conselleria de Educación e as 3 Universidades Galegas.
O día 8 de febreiro a Secretaria Xeral da F.E. de CC.OO. Rosario Alonso Fernández presentou un escrito de denuncia de incumprimento do Convenio Colectivo do PDI laboral do Sistema Universitario Galego, formulando reclamación previa polo concepto da acción declarativa de conflito colectivo contra a Conselleria de Educación e as 3 Universidades Galegas.
Desde CCOO entendemos que a Disposición Adicional Segunda supón un claro caso de adhesión por parte do persoal investigador no Convenio Colectivo para o persoal docente e investigador laboral das Universidades de A Coruña, Santiago de Compostela e Vigo. Adhesión que deberia estar cumprida con data 31 de decembro do 2006.
Polo tanto, dado que se cumpriron todos os trámites legais e formais e que se está a incumplir a devandita Disposición Adicional Segunda solícitase a aplicación do Convenio ó persoal investigador con efectos do 31 de decembro de 2006.
Esta demanda foi presentada debido a falta de unidade sindical á hora de esixir o cumprimento da Adicional Segunda por parte das Universidades que cunha clara actitude obstrucionista queren adiar a regulación dos dereitos destes traballadores ou trasladar a sua negociación a marcos que estén fora do propio Convenio Colectivo.
CC.OO. mantén en razón da sua coherencia a defensa da incorporación do persoal investigador no convenio tal como foi manifestada desde a primeira reunión do Convenio Colectivo, do mesmo modo que sempre consideramos que este Convenio supuña un gran avance para os colectivos que viñan acollidos dentro do seu ámbito non podemos permitir que haxa colectivos que queden laboralmente desregularizados.
Por outra banda, desde CCOO manifestamos que non estamos dispostos a que colectivos de traballadores se queden fora dos censos eleitorais e vearemos porque os dereitos inalienables de todos os traballadores/as a estar representados nos órganos de representación sindical non sexan cercenados.
Etiquetas: PDI-L
