miércoles, junio 04, 2008
SECCION SINDICAL DA UDC.
ccoo@udc.es
Blog: http://www.ccooudc.blogspot.com/
PROPOSTAS DE CC.OO. NA XUNTA DE PERSOAL
As delegadas de CC.OO. na Xunta de Persoal, presentaron para o seu debate na xuntanza do dia 9, as seguintes cuestións:
1.- Subasta de material descatalogado de mobiliario y equipamento.
Propoñemos que este material sexa subastado entre os membros da comunidade universitaria, tal e como se fai noutras universidades ou administracións.
Esto suporía que sen prexuizo para o interes público, solucionaría o problema de saturación dos depósitos e sería unha posibilidade de adquisición de material útil a un bo precio para os integrantes da Comunidade Universitaria.
2.- Complemento de productividade.
O desconto no complemento de productividade vinculado ao disfrute de dereitos, representa un estímulo negativo para o exercicio destes, carente de todo sentido. Tamén aquí é preciso traballar na dirección de utilizar criterios homoxéneos de tratamento do persoal laboral e funcionario.
A instrucción debería ser revisada en profundidade, pero moi particularmente nas seguintes cuestións:
-A penalización do exercicio dos dereitos derivados da maternidade, paternidade e a conciliación da vida laboral e familiar.
-A penalización negativa en tempo de formación.
As delegadas de CC.OO. seguiremos traballando arreo para defendermos aquelas cuestións que sexan útiles para o conxunto do funcionariado da UDC.
ccoo@udc.es
Blog: http://www.ccooudc.blogspot.com/
PROPOSTAS DE CC.OO. NA XUNTA DE PERSOAL
As delegadas de CC.OO. na Xunta de Persoal, presentaron para o seu debate na xuntanza do dia 9, as seguintes cuestións:
1.- Subasta de material descatalogado de mobiliario y equipamento.
Propoñemos que este material sexa subastado entre os membros da comunidade universitaria, tal e como se fai noutras universidades ou administracións.
Esto suporía que sen prexuizo para o interes público, solucionaría o problema de saturación dos depósitos e sería unha posibilidade de adquisición de material útil a un bo precio para os integrantes da Comunidade Universitaria.
2.- Complemento de productividade.
O desconto no complemento de productividade vinculado ao disfrute de dereitos, representa un estímulo negativo para o exercicio destes, carente de todo sentido. Tamén aquí é preciso traballar na dirección de utilizar criterios homoxéneos de tratamento do persoal laboral e funcionario.
A instrucción debería ser revisada en profundidade, pero moi particularmente nas seguintes cuestións:
-A penalización do exercicio dos dereitos derivados da maternidade, paternidade e a conciliación da vida laboral e familiar.
-A penalización negativa en tempo de formación.
As delegadas de CC.OO. seguiremos traballando arreo para defendermos aquelas cuestións que sexan útiles para o conxunto do funcionariado da UDC.